Трудовое право

Способы защитить свои трудовые права
 
         Как часто граждане сталкиваются с нарушением своих трудовых прав? Очень часто. Даже чаще, чем вы себе можете представить. Конечно, есть статистика по количеству трудовых споров и нарушений трудовых прав, но, к сожалению, официальная статистика не отображает всю картину нарушений сполна. Статистика может отобразить только вершину айсберга под названием «Нарушение трудовых прав работника». 
         «Почему?», - спросите вы. Ответ прост. Менталитет у наших граждан такой. Обычный рабочий чувствует себя «маленьким кирпичиком в Пирамиде Хеопса», «одной маленькой песчинкой в пустыне Сахара» на работе. Конечно, это метафоры. Но они вполне точно отображают мысли обычного рабочего в ситуации, когда нарушены его трудовые права и нужно что-то делать, а он чувствует что он совсем один и пойти против системы он не в силах. «Системой» в данном случае мы называем сложившиеся правила трудовых отношений, типа кто сильнее и главнее – тот и прав. Вся суть их сводится к одному: «Не нравится – увольняйся, незаменимых людей нет. А не нравится и не хочешь увольняться сам – так уволим по статье». Простой рабочий с обычной рядовой зарплатой опускает руки, так как считает, что добиться справедливости и восстановить свои права у него нет ни сил, ни средств. И с учетом того, что нарушены его права, его увольняют – несмотря на это, он чувствует себя «счастливчиком», так как ему не сделали запись в трудовой «по статье», а уволили «по собственному желанию».
         К счастью, наша страна развивается. И мы, граждане, развиваемся вместе со своей Родиной. И поверьте, государственные структуры по охране прав человека не стоят на месте, совершенствуются, в том числе, структуры по охране трудовых прав человека. Просто мы, обычные граждане, должны научиться пользоваться теми механизмами, которые нам дает государство.
         Итак, в этой статье мы кратко проинструктируем вас о действенных шагах, которые необходимо делать при нарушении ваших трудовых прав.
 
1. Обращение в Министерство труда и социальной защиты и Инспекцию по труду 
 
         В каждом субъекте Российской Федерации есть Министерство труда и социальной защиты и Инспекция по труду. Так вот, эти организации стоят на страже порядка и соблюдения норм и правил трудового законодательства. И прежде всего, каждый из вас должен понимать, что данные организации всегда будут на стороне лица, трудовые права которого нарушены. 
Итак, первое, что мы должны предпринять – это обратиться в Министерство труда и социальной защиты и Инспекцию по труду. Конечно, обратиться можно устно, по телефону. В таких организациях всегда есть телефон приемной, различных специалистов, горячей линии. Но вот первый совет – обращайтесь письменно, то есть обращение должно быть письменное, в виде заявления, жалобы. 
         Не бойтесь писать обращения, заявления, жалобы. Процитирую Закон, который дает нам полное право, зеленый свет для обращений в вышеуказанные организации.   Статья 2 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ  "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации": 1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам. 2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц. 3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
         Обращение может быть написано в произвольной форме. Огромным заблуждением являются мнения людей, что в каждую организацию нужно писать заявление на каком-то «супер-бланке», а то иначе заявление вообще не примут. Если нарушено Ваше трудовое право, то это не значит, что вы не сможете защитить свое право самостоятельно. 
         Будьте уверены, ваше заявление о нарушении трудовых прав не будет оставлено без внимания. Работодатель обязательно будет проверен на предмет заявленных нарушений. 
 
2. Обращение в Прокуратуру.
 
         Чтобы вкратце дать вам понять, дорогие читатели, что если нарушены ваши права, и уж точно, трудовые – то вам нужно обратиться в прокуратуру, приведу вам несколько выдержек из Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации».
В соответствии с ч. 1 ст. 26 1.Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», предметом надзора является соблюдение прав и свобод человека и гражданина федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
         При осуществлении возложенных на него функций прокурор: рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные статьей 22 настоящего Федерального закона. При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом. В случаях, когда нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер административного правонарушения, прокурор возбуждает производство об административном правонарушении или незамедлительно передает сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административных правонарушениях (ст. 27. Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»).
         Не могу, конечно, гарантировать, что прокуратура лично будет проверять правонарушения совершенные против вас, хотя не исключено. Чаще всего, прокуратура такие обращения перенаправляет в организацию, в компетенцию которой входит рассмотрение таких конфликтов, но уж поверьте, когда требование разобраться приходит с прокуратуры, то разбирательство происходит более тщательно, быстро и попустительства нарушителям явно не будет.
 
3. Обращение в суд
 
         Конечно же, обращение в суд – это процедура несколько сложнее по своей процедуре, но все же это один из действенных методов восстановить свои нарушенные трудовые права, привлечь к ответственности недобросовестных работодателей.
Прежде всего, хочется обратить ваше внимание на следующее – срок исковой давности по трудовым спорам, то есть, время, в течение которого вы имеете право обратиться в суд с момента, когда узнали, что нарушено ваше право, значительно меньше общеустановленного срока 3 года, а именно.
        Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
         Так что наш совет заключается в следующем – если вы не хотите пополнить ряды сдавшихся перед трудностями работников и серьезно настроены на защиту своих трудовых прав – не теряйте время, так как для обращения в суд у вас есть считанные месяцы.
         Мы за то, чтобы в случае нарушения трудовых прав, граждане смело отстаивали свои законные права с целью восстановления своих нарушенных трудовых прав. Узнав, что привлекается к соответствующей ответственности один недобросовестный работодатель, другой – десять раз подумает, стоит ли нарушать законные права работника или нет, и в итоге примет решение – соблюдать законодательство. И тогда работать и выполнять свои трудовые функции станет комфортнее каждому в отдельности и всем в целом.
         Мы призываем работодателей быть добросовестными и соблюдать права каждого работника по отдельности и трудового коллектива в целом.
         Мы призываем работников работать добросовестно, а в случае нарушения ваших прав – обязательно принимать меры для восстановления ваших трудовых прав и законных интересов.
 
Бесплатную консультацию нашего специалиста вы можете получить, позвонив по телефону +7 (978) 877-77-07 или оставив заявку на сайте нашей компании.